Wie man dedizierte Frontend-Entwickler einstellt: Schneller und einfacher Leitfaden (2024)
Ein dediziertes Frontend-Entwicklungsteam ist besonders wichtig, insbesondere für Startups, die eine starke Online-Präsenz suchen.
Wenn Menschen Ihre Website besuchen, sehen sie zuerst die Benutzeroberfläche (UI).
Frontend-Entwickler erstellen die UI, damit Ihre Website für den Endbenutzer richtig aussieht und funktioniert.
Aber wie finden und engagieren Sie talentierte Frontend-Entwickler?
Dieser Leitfaden wird Sie durch den Prozess führen und es Ihnen leicht machen, das perfekte Team für Ihr Projekt zusammenzustellen.
Hier erfahren Sie, was Sie lernen werden:
- Rollen und Verantwortlichkeiten von Webentwicklern.
- Vorteile der Einstellung erfahrener Frontend-Entwickler.
- Faktoren, die beim Einstellen zu beachten sind: Fähigkeiten, Erfahrungslevel und Kosten.
- Wo Sie qualifizierte Entwickler für Ihr Projekt finden können.
- Wie Sie ein dediziertes Frontend-Entwicklungsteam in Deutschland einstellen können.
Warum dedizierte Frontend-Entwickler einstellen?
Ein Frontend-Entwickler ist ein Spezialist, der an der "front" Seite von Entwicklungsprojekten arbeitet und alles erstellt, mit dem ein Benutzer interagiert, wie das Layout und visuelle Elemente wie Schaltflächen, Menüs, Formulare und Navigationskomponenten.
Sie sind die Architekten des Benutzererlebnisses (UX) und bringen Designs zum Leben, indem sie Funktionalität zu Webanwendungen hinzufügen.
Sie sind dafür verantwortlich, Benutzern ein intuitives, visuell ansprechendes und angenehmes digitales Erlebnis zu bieten.
Die Rollen von Frontend-Entwicklern umfassen im Allgemeinen folgende:
- Erstellt die Clientseite des Servers: Benutzeroberflächen und Interaktionen.
- Verwendet HTML, um den Inhalt zu strukturieren, CSS, um das Layout und das Erscheinungsbild zu gestalten, und JavaScript, um es dynamisch zu machen.
- Optimiert die Leistung von Webseiten durch Implementierung bewährter Praktiken und Technologien.
- Entwirft eine Website, die auf mobilen Geräten reaktionsschnell zugänglich ist.
Vorteile der Einstellung dedizierter Frontend-Entwickler
Hier sind einige wichtige Vorteile der Einstellung dedizierter Frontend-Entwickler:
- Flexible Entwicklung: Sie können das Entwicklungsteam je nach Projektanforderungen skalieren. Wenn Sie beispielsweise für ein kurzfristiges Projekt zusätzliche Ressourcen benötigen, können Sie mehr Frontend-Entwickler einstellen, um sich an ändernde Bedürfnisse anzupassen.
- Schnellere Time-to-Market: Projekte können effizienter abgeschlossen und Ergebnisse schneller geliefert werden, da diese Spezialisten gut ausgebildet sind in Frontend-Workflows und Best Practices.
- Kosteneffektiv: Sie können auf Top-Talente zugreifen, während Sie nur für Ihre Dienste zahlen. Dies ist vorteilhaft im Vergleich zu den Kosten für das Einstellen und Beibehalten eines internen Entwicklungsteams.
- Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit Designern und Backend-Entwicklern zusammen, um eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit zu erleichtern, was zu einem polierteren Endprodukt führt.
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Faktoren, die bei der Suche nach Frontend-Entwicklern zu berücksichtigen sind
Beim Einstellen von Frontend-Entwicklern sollten Sie nach spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen bei der Erstellung überzeugender und funktionaler Benutzeroberflächen suchen.
Technische Fähigkeiten
Zu den technischen Fähigkeiten gehören die Fähigkeit, Entwicklungswerkzeuge und -techniken zu verwenden.
Neben den notwendigen Webentwicklungssprachkenntnissen (HTML, CSS und JavaScript) sollten Frontend-Entwickler mit beliebten Frameworks und Bibliotheken wie React, Angular oder Vue.js vertraut sein.
Ein Frontend-Entwickler sollte viele technische Fähigkeiten haben, wie zum Beispiel:
- Testen und Debuggen
- Responsive Design
- Behebung von Browserkompatibilitätsproblemen
- Browser-Entwicklungstools
- CSS-Frameworks wie Bootstrap, Tailwind CSS
- Grundprinzipien des Benutzererlebnisdesigns (UX)
- Versionskontrollsysteme wie Git zur Verwaltung von Code-Repositories, Nachverfolgung von Änderungen und Zusammenarbeit mit dem Team.
Soft Skills
Soft Skills umfassen Persönlichkeitsmerkmale, die für jeden Frontend-Entwickler erforderlich sind.
Einige Soft Skills, auf die Sie achten sollten, wenn Sie einen Frontend-Entwickler einstellen, sind:
- Problemlösung: Frontend-Entwickler sollten in der Lage sein, kritisch zu denken, um Probleme zu diagnostizieren, Probleme zu identifizieren und effektive Lösungen zu implementieren.
- Zeitmanagement: Sie sollten ihre Zeit effektiv organisieren und zeitgerecht Fristen einhalten können.
- Kommunikationsfähigkeiten: effektive Kommunikation mit Designern, Backend-Entwicklern und anderen Interessengruppen, um Designkonzepte in funktionale Produkte umzusetzen.
- Kreatives Denken: Die Erstellung einer ästhetisch ansprechenden Website mit einem einzigartigen Layout und Design ist eine unverzichtbare Fähigkeit.
- Selbstlernen und Anpassungsfähigkeit: Sie sollten sich dem kontinuierlichen Lernen verpflichten und bereit sein, ihr Fähigkeitsspektrum zu erweitern, um sich ändernden Projektanforderungen gerecht zu werden. Sie sollten auch auf dem neuesten Stand der neuesten Technologie und Branchentrends bleiben.
Erfahrungsstufen der Frontend-Entwicklung
Die Erfahrungsstufen der Frontend-Entwickler fallen in drei Kategorien, je nach Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und Projektbeiträgen.
Junior Frontend-Entwickler:
Junior Frontend-Entwickler haben in der Regel begrenzte Berufserfahrung, da sie am Anfang ihrer Karriere stehen und sich auf das Lernen und die praktische Erfahrung konzentrieren.
Faktoren, die bei der Einstellung von Junior-Entwicklern zu beachten sind:
- 0-1 Jahr Berufserfahrung.
- Grundlegendes Verständnis von HTML, CSS und JavaScript.
- Vertrautheit mit einem oder mehreren Frontend-Frameworks oder -Bibliotheken.
- Begrenzte Erfahrung und Fähigkeiten machen die Einstellungen kostengünstiger.
- Geeignet für einfache Projekte oder zur Arbeit unter Leitung von Senior-Entwicklern.
Mid-Level Frontend-Entwickler:
Mid-level Entwickler haben im Allgemeinen einige Erfahrungen in dem Bereich und eine solide Grundlage in Frontend-Technologien.
- 2-5 Jahre Erfahrung.
- Sie sind versiert in HTML, CSS und JavaScript.
- Haben Erfahrung mit Frontend-Frameworks wie React, Angular oder Vue.js.
- Fähig, selbständig zu arbeiten und technische Herausforderungen zu lösen.
- Benötigen weniger Anleitung, können aber in komplexen Projekten stecken bleiben.
Senior Frontend-Entwickler:
Senior Frontend-Entwickler verfügen über fortgeschrittene Erfahrungen in Frontend-Technologien und gelten als Profis.
- 5+ Jahre Erfahrung.
- Fortgeschrittenes Wissen über HTML, CSS und JavaScript.
- Experte in Frontend-Frameworks und -Bibliotheken.
- Erfahrung im Aufbau von Großprojekten und komplexen Designmustern.
- Fähig, technische Probleme zu lösen und architektonische Entscheidungen zu treffen.
- Ausgezeichnete Führungs-, Teamzusammenarbeits- und Mentoringfähigkeiten.
Wie viel kostet es, Frontend-Entwickler einzustellen?
Welche Sie einstellen, hängt von den Anforderungen und dem Budget Ihres Projekts ab.
Junior-Entwickler sind günstiger bei der Einstellung, benötigen jedoch technische Anleitung und mehr praktisches Wissen, um komplexe Probleme zu bewältigen.
Mittel- und Senior-Entwickler sind Ihre beste Wahl für große Projekte, da sie fortgeschrittenere Fähigkeiten und Erfahrungen haben.
Nach Glassdoor beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Einsteiger-Junior-Frontend-Entwicklers 65.493 US-Dollar.
Mid-level Entwickler verdienen durchschnittlich 82.150 US-Dollar, und Senior-Frontend-Entwickler verdienen jährlich 92.788 US-Dollar.
Wo finden Sie qualifizierte Frontend-Entwickler?
Die Suche nach qualifizierten Frontend-Entwicklern ist entscheidend für ein erfolgreiches digitales Projekt.
Sie können Frontend-Entwickler auslagern oder intern einstellen, basierend auf Ihren Projektanforderungen, Ihrem Budget und Ihrem Zeitplan.
Ausgelagerte Frontend-Entwickler
Sie sind die kostengünstigere Option, da Sie nur für die erbrachten Leistungen bezahlen, ohne die vollen Kosten für Vollzeitbeschäftigte zu tragen.
Vorteile der Einstellung von ausgelagerten Entwicklern:
- Sie sind kostengünstiger, und Sie können auf globale Talente mit spezialisierten Fähigkeiten und Erfahrungen zugreifen, die lokal möglicherweise nicht verfügbar sind.
- Sie können schnell zusätzliche Entwickler einstellen, wenn das Projekt wächst.
- Sie können die Ressourcenzuweisung je nach Arbeitslast anpassen.
Nachteile der Einstellung von ausgelagerten Entwicklern:
- Kommunikationsprobleme aufgrund unterschiedlicher Zeitzonen.
- Die meisten Freiberufler arbeiten gleichzeitig an mehreren Projekten, und es besteht keine Garantie, dass sie bei Ihnen bleiben.
- Die Aufrechterhaltung der Qualitätskontrolle kann mehr Arbeit erfordern.
Wo man sie einstellen kann?
- Freelance-Websites: Fiverr, Upwork, Freelancer, Toptal.
- Outsourcing-Plattformen wie Clutch, GoodFirms und TopDevelopers.
- Online-Technikgemeinschaften und Foren wie GitHub und Reddit.
- Partnerschaft mit Entwicklungsgesellschaften wie JetCoders GmbH.
Interne Frontend-Entwickler
Interne Entwickler arbeiten direkt für Ihr Unternehmen und sind Teil Ihres Entwicklungsteams, was Ihnen eine größere Kontrolle über ihre Arbeit und Projektergebnisse ermöglicht.
Vorteile der Einstellung interner Entwickler:
- Bessere Teamarbeit und langfristige Investition.
- Schnellere Kommunikation und Problemlösung.
- Starke Loyalität und Engagement.
Nachteile der Einstellung interner Entwickler:
- Höhere Kosten und zeitaufwendig aufgrund von Rekrutierung und Schulung.
- Das Finden der für bestimmte Projekte erforderlichen Fähigkeiten oder Expertise kann schwierig sein.
- Das Skalieren nach oben oder unten erfordert zusätzliche Ressourcen.
Wo man sie einstellen kann?
- Indeed
- Glassdoor
- Stack Overflow
Schritte zum Einstellen von Frontend-Entwicklern für Ihr Projekt:
steps to hire frontend developers
Nachdem Sie wissen, wonach Sie bei Frontend-Entwicklern suchen sollen, gehen wir die Schritte durch, um sie einzustellen:
Legen Sie Ihre Anforderungen fest
Beginnen Sie damit, den Umfang Ihres Projekts und die spezifischen Fähigkeiten, die Sie suchen, klar zu definieren.
Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung, in der Folgendes hervorgehoben wird:
- Schlüsselverantwortlichkeiten des Projekts
- Erforderliche Fähigkeiten
- Qualifikationen
Überprüfen Sie Portfolios
Überprüfen Sie Lebensläufe und Portfolios, um die Qualifikationen und Erfahrungen potenzieller Kandidaten zu überprüfen.
Das Finden talentierter Entwickler mit den notwendigen technischen und sozialen Kompetenzen (Soft Skills), die sich mit Ihren Projektzielen decken, ist ein wichtiger Schritt.
Außerdem können Sie Nachweise für vergangene Projekte erhalten, die ihre Kompetenz in Frontend-Technologien zeigen.
Führen Sie Interviews durch
Führen Sie Interviews mit den ausgewählten Kandidaten durch, um ihre Fähigkeit zu testen sowie zur Bewältigung verschiedener Aufgaben.
Stellen Sie technische Fragen, um ihren Codierstil, ihre Problemlösungs-, Kommunikations- und Zusammenarbeitsfähigkeiten zu bewerten.
Sie können ihnen auch Testprojekte oder Codierherausforderungen zuweisen, um ihre Arbeitsabläufe und ihre Fähigkeit zur Lösung technischer Probleme zu bewerten.
Einstellung von Frontend-Entwicklungsteams in Deutschland (DACH-Regionen):
Wenn Sie ein Unternehmen aus Deutschland (DACH-Region) beauftragen möchten, um die Frontend-Entwicklung zu übernehmen, sollten Sie diese einfachen Punkte beachten:
Rechtliche Angelegenheiten:
- Ist das Unternehmen echt?: Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen offiziell in Deutschland (DACH-Region) registriert ist.
- Datenschutzregeln: Überprüfen Sie, ob sie die DSGVO einhalten, die den Schutz personenbezogener Daten betrifft.
Fähigkeiten und Erfahrung:
- Schauen Sie sich ihre vergangene Arbeit an: Überprüfen Sie, ob sie ähnliche Projekte durchgeführt haben.
- Technische Fähigkeiten: Stellen Sie sicher, dass sie wissen, wie Sie die von Ihnen benötigten Technologien verwenden (wie React oder NextJS).
Vereinbarungsdetails:
- Projektdetails: Klären Sie, was Sie benötigen, wann Sie es benötigen und was Sie erwarten können, es zu bekommen.
- Zahlungen: Entscheiden Sie, wie und wann sie bezahlt werden sollen.
- Wer besitzt die Arbeit?: Stellen Sie sicher, dass Sie sich darauf einigen, wer die endgültige Arbeit und Ideen besitzt.
Kommunikation:
- Sprache: Stellen Sie sicher, dass sie Ihre bevorzugte Sprache sprechen können (Englisch oder Deutsch).
- Updates: Einigen Sie sich darauf, wie oft sie Sie über den Projektfortschritt informieren werden.
Nach Projektende:
- Zukünftige Hilfe: Sprechen Sie darüber, wie sie Ihnen nach Abschluss des Projekts helfen können.
Passform:
- Arbeitsstil: Stellen Sie sicher, dass ihr Arbeitsstil mit Ihrem übereinstimmt.
- Referenzen: Fordern Sie Feedback von ihren früheren Kunden an und überprüfen Sie es.
Kosten:
- Holen Sie sich ein detailliertes Angebot: Wissen Sie genau, wofür Sie bezahlen.
- Preis-Leistungs-Verhältnis: Stellen Sie sicher, dass ihre Preise fair sind für die Qualität der Arbeit, die sie erbringen.
Diese Punkte helfen Ihnen bei der Auswahl des richtigen deutschen Unternehmens (Unternehmen in Dach-Regionen) für Ihre Frontend-Entwicklungsanforderungen.
Fazit
Die Einstellung dedizierter Frontend-Entwickler ist eine strategische Investition, die sich in Bezug auf Fachkenntnisse, verbessertes Benutzererlebnis und Produktivität auszahlt.
Durch die klare Definition Ihrer Projektanforderungen und die Einhaltung eines strukturierten Einstellungsprozesses können Sie ein qualifiziertes Team zusammenstellen, um Ihre digitalen Projekte zum Leben zu erwecken.
